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在蒂森克虏伯，我们将专业性、国际化和企业社会责任相融合。这一企业文化使蒂森克虏伯成为行业中最具吸引力的雇主之一。我们为员工提供多种职业发展机会、现代的工作环境和具有竞争力的薪资福利。

       三大因素会使您在蒂森克虏伯拥有一个光明的未来：

 

-    研发应对当前挑战的未来科技

即便是最伟大的创新也是来自于最初的一个想法。提出您的创意！充分利用公司为您提供的工作上的灵活性，通过参与重大项目去改变未来。

 

-    作出“正确的定位”

我为人人——人人为我：团结协作，在团队中发挥重要作用。我们将共同成长，共同开创新的天地。

 

-    夯实基础，志存高远

蒂森克虏伯正在快速发展。为什么不和我们共同成长？甚至，您可以在全球的不同工作岗位上帮助推动公司的发展。所到之处，您都会感受到公司给予的强有力的支持。

 

企业文化

员工的满意度与人们在日常工作中所体验的企业文化息息相关。因此，蒂森克虏伯的目标是在员工中分享大家共同认同的理念。我们需要建立一个共同的基础，让员工们拥有认同感和方向感。因此，我们的制定了公司使命，它代表着我们所共有的价值观以及工作行动的基本准则——无论在今天还是未来。

我们的公司使命来自于公司的核心：在全球各地，来自各个业务单元和各个区域的不同级别的员工们走到一起，共同阐述我们的使命。在这个过程中，我们不断感受到对于工作，以及作为公司传统的一部分所带来的自豪感。我们的员工是集团的核心所在。他们的技能、忠诚度和信心是我们成功的关键。因此我们对员工的发展极为重视，并且格外关注员工的健康与工作场所的安全。

我们在日常工作中坦诚协作，互相支持。我们对工作富有热忱，而我们的热忱也感染到公司的客户。我们的员工惯于应对变化并接纳新想法。这使我们具有更强烈的创新意愿，而创新意愿正是公司战略实现的基础：我们所拥有的工程技术意味着我们可以通过“更好”的方式满足“更多”的要求——为了顾客、为了环境、为了我们大家，我们都可以做到更好。面对未来的挑战，我们充满了勇气和信心。

通过充分沟通，各个级别的员工都为我们企业文化的发展作出贡献。在友好的工作环境中，日常工作更加愉悦。人们的积极性更高，效率和满意度也随之增长，使得工作场所更加具有吸引力。我们的企业文化也体现在蒂森克虏伯的低离职率，因为我们是蒂森克虏伯。